Un salarié qui se porte candidat aux élections professionnelles bénéficie d’une protection de 6 mois. Mais quel est le point de départ précis de ce délai et quelles conséquences peut avoir l’annulation et le report de l’élection ?
Un salarié qui se porte candidat aux élections professionnelles bénéficie d’une protection dès lors que l’employeur a connaissance de la candidature du salarié ou de son imminence. Cette protection bénéficie tant pour les candidats au premier tour qu’au second tour. Même si le salarié n’est pas élu, il conserve cette protection pendant 6 mois à […]