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Les détournements de fonds commis par un salarié caractérisent-ils l’envie de l’employé de nuire à son entreprise ? LMC Partenaires vous répond.

Les détournements de fonds commis par un salarié caractérisent-ils l’envie de l’employé de nuire à son entreprise ? LMC Partenaires vous répond.

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Les conditions de reconnaissance d’une faute inexcusable

Les avocats du cabinet LMC Partenaires reviennent sur l’une de ces affaires pour vous expliquer, en quoi la preuve de la faute inexcusable ne peut reposer sur des allégations vagues et imprécises.   Faute inexcusable : elle ne  peut reposer sur des allégations vagues et imprécises.   Un salarié embauché en qualité de mécanicien poids […]

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Un jugement récent du Conseil de Prud'hommes de Rambouillet rappelle les obligations de l'employeur envoyant un salarié en mission à l'étranger

Un jugement récent du Conseil de Prud’hommes de Rambouillet rappelle les obligations de l’employeur envoyant un salarié en mission à l’étranger

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Comportement violent et agressif : cause de licenciement ou faute grave ?

Peut-on licencier un employé parce qu’il affiche un comportement violent ou agressif ? Voilà une question sur laquelle le cabinet d’avocats LMC Partenaires a dû se pencher. Retour sur cette affaire délicate.   Comportement violent et agressif d’une salariée : cause réelle et sérieuse de licenciement ou faute grave ?   Statuant sur l’appel interjeté par un employeur, […]

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Arrêt de l’exécution provisoire d’une décision

Il est tellement difficile d’obtenir de nos juges l’arrêt de l’exécution provisoire d’une décision, qu’il est apparu nécessaire de communiquer sur l’un de nos dossiers dans lequel nous l’avons obtenu en référé devant la Cour d’appel de RENNES, le 24 juin 2015. Notre client, pharmacien, a acquis une officine pharmaceutique située à Paris, financé par […]

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