L’adhésion d’un salarié au contrat de sécurisation professionnelle n’exonère pas l’employeur de son obligation de lui indiquer la cause économique de la rupture, l’intéressé restant recevable à contester le motif et la régularité de cette rupture. Cass. soc. 17-3-2015 n° 13-26.941 cliquer ici pour aller sur le site de lmcpartenaires