L’employeur doit reprendre le versement de la rémunération du salarié qui n’est ni reclassé ni licencié un mois après avoir été déclaré inapte. Mais il n’a pas l’obligation de reclasser ou licencier l’intéressé dans ce délai. Cass. soc. 18-2-2015 n°13-16.035 cliquer ici pour aller sur le site de lmcpartenaires